Rompa la tradición, personalice a santa
Añoro el mes de diciembre, creo que inconscientemente lo espero durante todo el año, el color del cielo empalma todos los sueños que recreo en mi mente y que deseo sean realidad, estoy convencido que es un regalo para todos los que tenemos capacidad de asombrarnos con lo que sucede a nuestro alrededor.
En esta época viajo a mi primera patria y me doy cuenta que el firmamento es el mismo, libre de nubes, con un sol radiante y encantador, perfecto para sentir que vale la pena vivir, que debemos dar gracias por tener la oportunidad de un año más.
La reflexión que deseo hacer está dirigida a las organizaciones que por ésta época tratan de hacer sentir bien a sus colaboradores, estamos en plena cerebración de convivios, despedidas, premiaciones y en general agradecimientos a todos los seres humanos que hacemos parte de empresas que inician su período de vacaciones, pero que siguen patrones pintados por alguien que los inventó y que funcionaron en un tiempo, pero que ahora están mandados a recoger.
La inversión que hacen muchas empresas es significativa en dinero y esfuerzo, pero a veces poco impactante en el sentir del colaborador, sigo observando tarjetas, memorándums, agendas; entre otros obsequios, que al mirar los ojos de quien recibe, nos podemos dar cuenta de lo aburrido que resulta algo tan impersonal, tradicional, y muchas veces inútil para un tiempo como el que vivimos.
Así como reclamamos personalizar a los clientes externos, es necesario que nuestras organizaciones personalicen los cierres del año, que la gente lo recuerde siempre, pero seguir con la misma tarjeta de agradecimiento, donde solo el año y el color de papel cambian, es algo poco creativo y masificador, de reducido impacto en nuestros principales activos.
Si el creador nos demuestra que él puede ser diferente en éste período cambiándonos el clima, dándonos un sol resplandeciente, creo que los empresarios debemos ingeniarnos nuevas formas de hacer sentir a nuestra gente que estamos en un mes especial, siendo creativos, romper los esquemas monótonos y masificadores, donde lo único real es la erogación del presupuesto y el descanso para unos directivos que dicen, pero hicimos algo verdad!
No se trata de ser desagradecido como lo señalan los seguidores de éstas formas de celebración, se trata de hacer más con el mismo dinero o con menos, ser competitivos en la cerebración y en un momento tan importante como es ese instante donde todos; los del segundo piso, la planta y los que están en la calle compartamos un instante como lo que somos una organización, un equipo.
